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KSSを選んだ理由

ものづくりに興味があった学生時代、SEという職業があることを知り、この業界を志しました。京信システムサービスでは経験を重ねるにつれて、仕事の幅が広がっていきます。 私自身はずっと同じことをやり続けることにやりがいを感じないタイプなので、自分の成長を実感できる環境に満足しています。たとえば入社した頃は、未経験でもプログラムの仕事をおもしろく感じていたので、自宅でも勉強を重ねながら日々の業務をこなしていました。リーダーを任されるようになってからは、期限内・予算内に納品したうえでメンバーの育成がうまく実践できた時に喜びを感じていました。メンバーには実力よりも少しだけレベルの高い作業を担当してもらい、進捗状況に応じて声をかけ、モチベーションが維持されるように努めました。

現在の役職では
どんな役割を担っていますか？

管理職についてからは担当チームの運営、プロジェクト管理、メンバーの育成、提案活動に従事しています。近年、社内では、個人の想いを大切に、社員同士の理解を深めようという動きが活性化しています。 そこで、業務時間内にチームメンバーと話をする時間を設けるようにしました。世代が離れると考え方にギャップを感じることはありますが、それぞれの価値観をまずは受けとめることを意識するようにしています。